薪酬体系设计

基于公司战略制定公司的薪酬战略，结合薪酬调查和薪酬竞争力分析，行隆咨询原创性地开发了"岗位、绩效、能力"三位一体的全面薪酬模型，应用行隆的全面薪酬模型可以系统地解决以下问题：基于职责和能力的工资体系设计、基于绩效表现的奖金体系设计、基于长期贡献的股/期权体系设计、基于员工**的福利体系设计。以薪酬体系为基础，行隆咨询为企业各类提供有对性的激励组合设计，包括股权激励方案、期权激励方案、利润分享计划、企业年金等各类福利计划等

典型痛点:

1.员工离职率高，招聘困难，招不到优秀人才；
2.员工自我的价值得不到体现，工作没有成就感和价值感；
3.不少企业空谈 “情怀”、“奉献”、“公司收益和个人回报”、“价值创造和价值分配”、“长期激励和短期激励”之间的关系，却没有一个合理、系统的解决方案，造成企业和**信誉危机；
4.企业付出很高的薪酬成本，但员工仍然感觉不满意、不公平，积极性不高、责任感没有、团队士气低下；
5.对核心人员想用股/期权激励，又担心没有效果;
6.加薪没依据、没标准，导致新同事比老同事收入高等混乱现象；
7.企业强调绩效、能力导向，但在薪酬激励中却得不到体现。